身为打工族的你，是否知道自己每年可获得多少年假、病假和住院假呢？
马来西亚雇佣法令已经在2023年1月1日起迎来重大调整，其中最大的变化，就是将病假（Cuti Sakit）和住院假（Cuti Sakit Hospitalisasi）分开计算，让员工拥有更多的有薪休假天数。
在新法令下，住院假统一为每年60天，而病假的天数则按服务年限区分。服务少于2年的员工，每年可享有14天病假，加上60天住院假，总共有74天有薪休假。服务2年至5年的员工，每年可享有18天病假，加上60天住院假，总共78天有薪休假。服务5年以上的员工，则可享有22天病假，加上60天住院假，总共有82天有薪休假。
年假（Annual Leave）方面，同样是按服务年限计算。服务不足2年的员工，每年可享有8天年假；服务2年至5年的员工，每年可享有12天年假；服务5年以上的员工，每年可享有16天年假。如果工作未满一年，年假会按实际服务月份比例计算。
另外，如果员工在年假期间遇上病假或产假，可以将相关天数转为病假或产假，而不算在年假内。年假必须在规定期限内使用，否则将失效，除非雇主与员工有书面协议，把未休年假转换为工资。
1. 病假 & 住院假
服务少于2年：病假14天 + 住院假60天 = 74天有薪假
服务2年至5年：病假18天 + 住院假60天 = 78天有薪假
服务5年以上：病假22天 + 住院假60天 = 82天有薪假
小提醒：病假必须由注册医生或政府医院开证明才有效！
2. 年假（按服务年限计算）
服务不足2年：每年 8天
服务2年至5年：每年 12天
服务5年以上：每年 16天
年假计算贴士：
如果工作未满1年，年假会按月份比例计算。
年假期间如果生病或产假，可改为病假/产假。
年假需在当年用完，否则会失效（除非有书面同意换成工资）。
