5月1日是劳动节,一起来了解雇佣法令下的有薪事假


5月1日是劳动节,一起来了解已经在2023年1月1日落实的雇佣法令。

在2022年雇佣修正法令中,政府拆分病假(Cuti Sakit)和住院假(Cuti Sakit Hospitalisasi),员工每年可享有高达74至82天有薪事假。这项调整的目的是为了让员工拥有足够的休息时间。

在这项修正法令下,每名员工每年可享有高达60天的住院假,而病假则是以工作或服务年限来区分,也就是服务少于2年、服务2年至5年和服务5年以上。



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服务少于2年的员工,每年可享有高达14天的病假和60天的住院假,每年总共可享有74天的有薪事假。

服务2年至5年的员工,每年可享有高达18天的病假和60天的住院假,每年总共可享有78天的有薪事假。

服务5年以上的员工,每年可享有高达22天的病假和60天的住院假,每年总共可享有82天的有薪事假。



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