政府再次推迟小企业RM1,500最低薪金措施

最新消息！政府再次推迟小企业RM1,500最低薪金措施。

根据人力资源部长西华古马所发出的文告，政府在考虑到利益相关者将在2023将面对的各种经济和财务挑战后决定展延RM1,500最低薪金制长达半年。

政府在今年5月1日开始落实RM1,500的最低薪金制，不过当时候雇佣少于5名员工的雇主可享有半年的豁免期，也就是这些小企业的雇主可继续维持RM1,200的最低薪金至2022年12月31日。

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原本小企业需要从2023年1月1日起缴付RM1,500的最低薪金给员工，不过随着政府的最新公布，小企业在2023年7月1日起才需缴付RM1,500的最低薪金给员工。

注意！雇佣超过5名员工的企业仍需要缴付RM1,500的最低薪金给员工。

RM1,500最低薪金是基本薪金，也就是不包含津贴和加班费。如果员工的薪金是时薪，那么最低时薪为每小时RM7.21。如果员工是日薪，每周工作6天的日薪是RM57.69，每周工作5天的日薪是RM69.23，每周工作4天的日薪是RM86.54。

任何违反RM1,500最低薪金制的雇主将抵触2011年国家薪金咨询理事会法令第43条文，违例的雇主将可被罚款高达RM10,000，这笔罚款将以员工的数量计算。重犯者将可被罚款高达RM20,000、监禁不超过5年或法庭可命令雇主缴付最低薪金和基本薪金的差额及其他费用。

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