就业保险计划的6大福利

政府计划在2018年1月1日开始落实就业保险制度，也就是雇主和雇员必须同时缴付就业保险，以保障雇员在失业的情况下，可获得保险补助。

依据还未在国会通过的最新版本就业保险制度法案，从2018年1月1日开始，雇主和雇员必须开始缴付就业保险。投保者必须连续缴交一年，方能享有就业保险的优惠。

投保者可以从2019年1月1日开始，享有求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等福利。当然，自愿离职、合约届满、行为不端被革职及退休的人士将不能获得就业保险的赔偿。每位投保者在18岁至60岁就业期间，最多只能索偿7至11次。

透过就业保险制度下，每位雇主必须为员工缴纳0.2%的保费，而雇员也是缴纳0.2%的保费。以月薪1000令吉来说，雇员每月必须缴付大约1令吉90仙的保费。

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就业保险计划的福利

1）工作重聘计划，协助受保人找到适当的全新工作。

2）求职津贴，雇员在失业首个月，津贴数额为最后一个月薪水的80%，最高可领取4000令吉；第2个月将减少至最后一个薪水的50%，第3及第4个月为薪水的40%，第5及第6个月则为薪水的30%。

3）提早就业计划的雇员，在寻找工作及等候工作期间，可以获得求职津贴的25%。

4）培训津贴，每日最低10令吉，最高20令吉（最多6个月；10至15%需要培训） 。

5）培训费用，最高4000令吉 。

6）收入减少津贴（兼职2份工作或以上者），按照求职津贴，一次性支付。