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马来西亚年轻人换工作频率高!半数打工族不快乐

人生短短数十年,你快乐吗?

如果人的一生能活上80岁,那么从出生到死亡,我们把约50年的时间都奉献给了工作。从18岁起,我们就一直不停地工作直到65岁。这段时间佔据人生大部分的岁月,因此选择怎样的工作是很重要的。然而,我们却常听到打工族抱怨对工作环境不满意、不快乐。

根据知名求职网站JobStreet.com在2016年抽样调查,我国有超过一半的打工族对自己的工作环境非常不满意、不快乐。在5256名受访者中,有高达52%对自己的工作环境表示“不快乐”;而“快乐”的只有25%,另23%保持中立。


打工族不满意工作环境的3个主因是管理及领导团队(23%)、职业发展机会(21%),以及老板或直属上司(20%)。

大部分受访者认为,不良的工作环境在未来6个月内是无法有任何改变的,当中有29%认为唯有换另一份工作才能解决此问题,另25%则认为若薪金获得调涨,会愿意继续留下来工作。

由于职场空缺多,打工族有很多选择,因此只要他们觉得目前工作不好或不开心,就会马上想要换工作,造就了大马人一直换工的现象。

我国职场“工找人”的情形远远多过“人找工”,这种现象尤其出现在中小型企业,基本上都是老板“找不到工人”,而国人换工的倾向在Y世代群体较明显,他们不像X世代那样对工作较忠诚。


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现代人除了追求金钱,更大程度是要自由,而换工者一般是为了追求自由,在大城市如吉隆坡尤其明显。

很多人都把工作当作跳板,累积履历是为了到另一个更好的平台,如寻求福利更好的工作,或累积经验以便创业。如果这是打工族换工的理由,那对个人是好事;相反的,若一个人频频换工只为追求更高的薪金,那对个人未来其实是不好的,毕竟到了一个程度就无法再换工作,尤其是职场寻找越高职位的员工时,更看重的是员工的忠诚度。

打工族选择工作时应该尽量别挑剔,毕竟天底下没有完美的工作,任何一个工作都是很好的磨练。打工族应先选择自己喜欢或适合自己的工作,利用3至5年来培养及提升自己的能力,当自己有了一定的本钱,就能去创业或寻找一份让自己更有发展空间、福利更好的工作。

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