Kuyhwon Tay Kuyhwon Tay Author
Title: 社会保险鲜为人知的福利(SOCSO)
Author: Kuyhwon Tay
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在马来西亚差不多所有私人界打工族都是社会保险福利( SOCSO / PERKESO )的会员。 根据马来西亚劳工法令规定,只要是月薪 30 令吉至 4 千令吉的员工,雇主就需为他们缴付社险。...
在马来西亚差不多所有私人界打工族都是社会保险福利(SOCSO / PERKESO)的会员。

根据马来西亚劳工法令规定,只要是月薪30令吉至4千令吉的员工,雇主就需为他们缴付社险。

很多人知道公积金拥有两个户头,但其实社险(SOCSO)也分为两个赔偿计划,分別是工伤保险计划与残疾退休养老金计划,这些赔偿计划甚至可让会员子女获得教育贷款至完成高等教育。



一般人认为没有上班就没有保障,而社险会员则在有无上班的情况下,都获得保障,只是需要符合条件,包括工作期间需连续缴付至少24个月的社险保费,或缴还三分之一的保费。若以每月最低保费50仙计算,20年的保费也只是120令吉,但万一发生因工意外,只要符合条件,每个月能获得至少475令吉的津贴。

举例:一名员工(40岁)从20岁开始上班,在他第一次缴付社险保费起曾缴纳三分之一(约7年)保费,即可获得社险保障,若缴付三分之二,將可以获得更大的保障。

只要符合条件,会员的申请都会获得批准,即使身亡7年的会员,其家属仍可申请赔偿金,条件是申请者必须准备齐全的相关资料和文件,包括死亡证书、结婚证书、配偶身份证与孩子报生纸等。

社险为会员提供许多福利,其中包括医疗费,免费提供復健疗程设施和交通费等,但许多人,特別是华裔对这些福利懵然不知,以致面对疾病和意外发生时,平白失去应得福利。

投保社险不在於僱主或员工每月付出多少钱,其价值在於,意外发生后,员工获得赔偿,病假期间或失去工作能力时,给一个家庭长期的生活津贴,协助他们渡过困境,免除向社会筹款,也为雇主解决许多头痛问题。

在社险工伤保险计划下,员工若因工出事,可在暂时性失去工作能力援助金中,获得社险机构代偿员工80%底薪中的80%薪金,另外20%则由公司负责,最长6个月。

举个例子,员工薪水1千令吉,薪金的80%就是800令吉,社险机构会支付800令吉的80%640令吉,作为援助金。

 虽然说社险是给员工最好的保障,但换个角度想,它也是僱主或一个企业的最好保障,至少员工有事,只要协助他们申请社险赔偿,解决员工问题,公司可以免除財务负担,老板不因为员工陷入困境或遭遇深受心理折磨。

根据2010年劳工法令,即使是兼职员工,僱主也必须代缴社险;社险是根据员工薪金扣除,僱主缴付其中的1.75%,而员工则缴付0.5%

要对社险有更深入的瞭解,可联络:

社险热线 : 03-42575755
义务询问处 : 016-4192192(上午9时至下午5时)
浏览社险官网 : http://www.perkeso.gov.my

资料来源:sinchew.com.my


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H.F Ong 说... 2016年9月29日 上午10:08

你好 请问如果月薪4千以下 公司就不会付给员工sosco吗?

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